近日，一起加班工资争议案件经山东省泗水县劳动人事争议仲裁院调解后，当事人当庭撤诉结案，案件从开庭到结案不到一小时。
近年来，泗水县仲裁院着力打造仲裁办案新模式，有效提升劳动争议处理效能。
一、分流有序，快慢有道。泗水县仲裁院根据案件类型、难易程度、社会影响等多种因素，将案件划分为简案、普案和繁案三类。所有案件按划分标准，进行全方位、多角度、多层次分流。受理大厅在立案登记时，先对案件进行繁简分流，将事实清楚、争议不大、证据充分的案件分流到诉前调解。调解不成则转立案，由仲裁院内部统一排班，择日开庭审理，实现调裁无缝对接。
二、调解有方，多元解纷。依托矛调中心一站式解纷，充分吸纳社会调解力量，构建多元化解争议纠纷格局。人社部门与法院畅通诉调对接、裁审衔接渠道，创设共享法庭，邀请法官和公益律师进驻，建立争议案件会商联处机制，提升办案效率。
三、裁审有速，提升质效。筛选优秀仲裁员、书记员，按照“1名仲裁员＋1名助理＋1名书记员”的模式组建速裁团队，成立工资速裁庭、工伤专审庭、女职工权益保障庭三个速裁团队，推行全流程要素式办案，实现快调、快审、快结。（陈乐有）
和业众配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
热点资讯
